Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników

Wymagane dokumenty:

1. wniosek pracodawcy o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika;
2. świadectwa potwierdzające posiadanie kwalifikacji, wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego;
3. umowa o pracę z młodocianym pracownikiem, w celu przygotowania zawodowego;
4. świadectwa pracy potwierdzające okres trwania umowy zawartej z młodocianym pracownikiem;
5. dyplom, świadectwo lub zaświadczenie potwierdzające ukończenie nauki przez młodocianego pracownika i zdanie egzaminu;
6. zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej lub dokument potwierdzający status prawny prowadzonej działalności w przypadku spółek (dotyczy okresu kształcenia młodocianego pracownika).

Przepisy w sprawie dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników

Od dnia 1 września 2012 r. pracodawcy, który zawarł z młodocianym pracownikiem umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przysługuje dofinansowanie w wysokości:

1. w przypadku nauki zawodu ? 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy, z tym, że jeżeli okres kształcenia będzie krótszy niż 36 miesięcy, kwota dofinansowania będzie wypłacana w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia
2. w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy ?zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

 

Wysokość dofinansowanie obrazuje zamieszczona poniżej tabela:

Okres/tryb nauki	Wysokość dofinansowania
Nauka zawodu o okresie kształcenia trwającym 24 miesiące	4 587 zł (wypłacane na mocy przepisów przejściowych do 31.12.2014 r.)
Nauka zawodu o okresie kształcenia trwającym 36 miesięcy	8 081 zł
Przyuczenie do wykonywania określonej pracy	254 zł (za każdy pełny miesiąc kształcenia)

 

Waloryzacja dofinansowania

Od dnia 1 stycznia 2013 r. kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli wskaźnik ten w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania wynosi, co najmniej 105%.

Warunki przyznawania dofinansowania

Z dniem 1 września 2012 r. doprecyzowano warunki przyznawania dofinansowania. Zgodnie ze znowelizowanym art. 70b ust. 1 u.s.o. dofinansowanie kosztów kształcenia przysługuje pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, jeżeli:

1.  pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
2. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.

Dofinansowanie to pomoc de minimis

W art. 70b ust. 11 u.s.o. dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników nakazuje traktować jako pomoc de minimis, udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (WE) nr 1998/2006 z dn. 15.12.2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 379 z 28.12.2006). Każdy przedsiębiorca, który stara się o pomoc de minimis musi wypełnić formularz, którego wzór określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis.

Przedsiębiorca, który korzysta z pomocy de minimis nie może przekroczyć określonego prawem limitu. Zgodnie z przepisami, które obowiązują od 1 stycznia 2007 r., pomoc publiczna w wysokości nieprzekraczającej 200 tys. euro (100 tys. euro dla sektora transportu drogowego) przyznana w ciągu trzech lat nie podlega zgłoszeniu Komisji Europejskiej.

Limit dla pomocy de minimis jest określony na trzy lata. Lata, które w tym celu należy brać pod uwagę, to lata budżetowe, stosowane przez podmiot gospodarczy w danym państwie członkowskim, do celów podatkowych. Okres trzech lat należy oceniać w sposób ciągły, zatem dla każdego przypadku nowej pomocy de minimis należy ustalić łączną kwotę pomocy de minimis przyznaną w ciągu danego roku budżetowego oraz dwóch poprzedzających go lat budżetowych. W tym celu powinno się uwzględnić pomoc przyznaną przez państwo członkowskie, nawet gdy jest ona finansowana w całości lub w części ze środków Wspólnoty Europejskiej.

Do każdego wniosku oraz formularza należy również dołączyć oświadczenie o niekorzystaniu z pomocy de minimis, jeśli przedsiębiorca nie korzystał z takowej. Jeśli natomiast korzystał z pomocy de minimis należy dołączyć zaświadczenia o korzystaniu z w/w pomocy. Dodatkowo należy dołączyć sprawozdania finansowe za okres 3 ostatnich lat obrotowych, sporządzonych zgodnie z przepisami o rachunkowości.

Termin składania wniosku o dofinansowanie

Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy. Pracodawca musi złożyć wniosek w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Bieg tego terminu rozpoczyna ukończenie przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy.

Dokumentacja dołączana do wniosku

Do wniosku pracodawca musi dołączyć m.in.

1. kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, o którym mowa w art. 70b ust. 1 pkt 1 u.s.o.;
2. kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;
3. kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o którym mowa w art. 70b ust. 1 pkt 2 u.s.o., albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu.

Miejsce złożenia dokumentów:

Urząd Gminy Ostrówek
Ostrówek-Kolonia 32
21-102 Ostrówek

Opłaty:

Brak

Tryb odwoławczy:

Samorządowe Kolegium Odwoławcze w Lublinie, za pośrednictwem Wójta Gminy Ostrówek, w terminie 14 dni licząc od daty otrzymania decyzji.

Inne informacje:

Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę (wzór zgłoszenia zawarcia umowy) o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:

1. pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w odrębnych przepisach;
2. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z odrębnymi przepisami.

Formularze i załączniki (wzory dostępne poniżej):

1. Zawiadomienia o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego.
2. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
3. Oświadczenie o niekorzystaniu z pomocy de minimis.
4. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.
5. Oświadczenie o otrzymanej wielkości pomocy de minimis.
6. Oświadczenie o obowiązku sporządzania sprawozdań finansowych.

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty (Dz. U. Nr 145, poz. 1532);
2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 278, z 2002 r. Nr 197, poz. 1663, z 2004 r. Nr 224, poz. 2274, z 2005 r. Nr 53, poz. 472);
3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r., nr 53 poz. 311).