Wymagane dokumenty:
- wniosek pracodawcy o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika;
- świadectwa potwierdzające posiadanie kwalifikacji, wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego;
- umowa o pracę z młodocianym pracownikiem, w celu przygotowania zawodowego;
- świadectwa pracy potwierdzające okres trwania umowy zawartej z młodocianym pracownikiem;
- dyplom, świadectwo lub zaświadczenie potwierdzające ukończenie nauki przez młodocianego pracownika i zdanie egzaminu;
- zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej lub dokument potwierdzający status prawny prowadzonej działalności w przypadku spółek (dotyczy okresu kształcenia młodocianego pracownika).
Przepisy w sprawie dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników
Od dnia 1 września 2012 r. pracodawcy, który zawarł z młodocianym pracownikiem umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przysługuje dofinansowanie w wysokości:
- w przypadku nauki zawodu ? 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy, z tym, że jeżeli okres kształcenia będzie krótszy niż 36 miesięcy, kwota dofinansowania będzie wypłacana w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia
- w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy ?zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
Wysokość dofinansowanie obrazuje zamieszczona poniżej tabela:
| Okres/tryb nauki |
Wysokość dofinansowania |
| Nauka zawodu o okresie kształcenia trwającym 24 miesiące |
4 587 zł
(wypłacane na mocy przepisów przejściowych do 31.12.2014 r.) |
| Nauka zawodu o okresie kształcenia trwającym 36 miesięcy |
8 081 zł |
| Przyuczenie do wykonywania określonej pracy |
254 zł
(za każdy pełny miesiąc kształcenia) |
Waloryzacja dofinansowania
Od dnia 1 stycznia 2013 r. kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli wskaźnik ten w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania wynosi, co najmniej 105%.
Warunki przyznawania dofinansowania
Z dniem 1 września 2012 r. doprecyzowano warunki przyznawania dofinansowania. Zgodnie ze znowelizowanym art. 70b ust. 1 u.s.o. dofinansowanie kosztów kształcenia przysługuje pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, jeżeli:
- pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
- młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.
Dofinansowanie to pomoc de minimis
W art. 70b ust. 11 u.s.o. dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników nakazuje traktować jako pomoc de minimis, udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (WE) nr 1998/2006 z dn. 15.12.2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 379 z 28.12.2006). Każdy przedsiębiorca, który stara się o pomoc de minimis musi wypełnić formularz, którego wzór określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis.
Przedsiębiorca, który korzysta z pomocy de minimis nie może przekroczyć określonego prawem limitu. Zgodnie z przepisami, które obowiązują od 1 stycznia 2007 r., pomoc publiczna w wysokości nieprzekraczającej 200 tys. euro (100 tys. euro dla sektora transportu drogowego) przyznana w ciągu trzech lat nie podlega zgłoszeniu Komisji Europejskiej.
Limit dla pomocy de minimis jest określony na trzy lata. Lata, które w tym celu należy brać pod uwagę, to lata budżetowe, stosowane przez podmiot gospodarczy w danym państwie członkowskim, do celów podatkowych. Okres trzech lat należy oceniać w sposób ciągły, zatem dla każdego przypadku nowej pomocy de minimis należy ustalić łączną kwotę pomocy de minimis przyznaną w ciągu danego roku budżetowego oraz dwóch poprzedzających go lat budżetowych. W tym celu powinno się uwzględnić pomoc przyznaną przez państwo członkowskie, nawet gdy jest ona finansowana w całości lub w części ze środków Wspólnoty Europejskiej.
Do każdego wniosku oraz formularza należy również dołączyć oświadczenie o niekorzystaniu z pomocy de minimis, jeśli przedsiębiorca nie korzystał z takowej. Jeśli natomiast korzystał z pomocy de minimis należy dołączyć zaświadczenia o korzystaniu z w/w pomocy. Dodatkowo należy dołączyć sprawozdania finansowe za okres 3 ostatnich lat obrotowych, sporządzonych zgodnie z przepisami o rachunkowości.
Termin składania wniosku o dofinansowanie
Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy. Pracodawca musi złożyć wniosek w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Bieg tego terminu rozpoczyna ukończenie przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy.
Dokumentacja dołączana do wniosku
Do wniosku pracodawca musi dołączyć m.in.
- kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, o którym mowa w art. 70b ust. 1 pkt 1 u.s.o.;
- kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;
- kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o którym mowa w art. 70b ust. 1 pkt 2 u.s.o., albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu.
Miejsce złożenia dokumentów:
Urząd Gminy Ostrówek
Ostrówek-Kolonia 32
21-102 Ostrówek
Opłaty:
Brak
Tryb odwoławczy:
Samorządowe Kolegium Odwoławcze w Lublinie, za pośrednictwem Wójta Gminy Ostrówek, w terminie 14 dni licząc od daty otrzymania decyzji.
Inne informacje:
Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę (wzór zgłoszenia zawarcia umowy) o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:
- pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w odrębnych przepisach;
- młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z odrębnymi przepisami.
Formularze i załączniki (wzory dostępne poniżej):
- Zawiadomienia o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego.
- Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
- Oświadczenie o niekorzystaniu z pomocy de minimis.
- Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.
- Oświadczenie o otrzymanej wielkości pomocy de minimis.
- Oświadczenie o obowiązku sporządzania sprawozdań finansowych.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty (Dz. U. Nr 145, poz. 1532);
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 278, z 2002 r. Nr 197, poz. 1663, z 2004 r. Nr 224, poz. 2274, z 2005 r. Nr 53, poz. 472);
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r., nr 53 poz. 311).
Załączniki:
| Plik | Opis | Rozmiar | Pobieranie |
|---|
 Pobierz | Oświadczenie o obowiązku sporządzania sprawozdań finansowych | 275 kB | 610 |
| Pobierz | Oświadczenie o otrzymanej wielkości pomocy de minimis | 175 kB | 609 |
| Pobierz | Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis | 227 kB | 644 |
| Pobierz | Oświadczenie o niekorzystaniu z pomocy de minimis | 489 kB | 596 |
| Pobierz | Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika | 123 kB | 623 |
| Pobierz | Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem | 187 kB | 621 |
