Samorządowa Administracja Placówek Oświatowych
Ostrówek-Kolonia 3, 21-102 Ostrówek
Dyrektor: mgr Leszek Jacek Rogulski
tel./fax. 81 856 23 08
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Nr konta bankowego: BS Radzyń Podlaski O/Ostrówek  85 8046 1038 2008 0703 8915 0001

REGON: 430513511      NIP  714-11-19-646

Celem działalności SAPO jest realizacja zadań oświatowych zleconych przez organ prowadzący publiczne placówki oświatowe na terenie gminy Ostrówek, a w szczególności zapewnienie obsługi administracyjnej, finansowej i organizacyjnej tych placówek.

Główne zadania realizowane przez SAPO:

• prowadzenie obsługi finansowo- księgowej placówek oświatowych;
• sporządzanie wymaganej sprawozdawczości statystycznej;
• sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem dyscypliny finansowej szkół;
• sporządzanie wniosków o dotacje i ich rozliczanie;
• sprawowanie nadzoru nad działalnością szkoły w zakresie prawidłowości gospodarowania mieniem, przestrzeganiem przepisów bhp i ppoż. oraz przepisów dotyczących organizacji szkoły;
• organizowanie konkursów na stanowisko dyrektora placówki oświatowej;
• organizowanie egzaminów związanych z awansem zawodowym nauczycieli;
• kontrola obowiązku nauki;
• organizacja i zapewnienie dowozu dzieci do szkół;
• uzgadnianie z dyrektorami projektów organizacyjnych szkół;
• organizowanie i przeprowadzanie przetargów publicznych;
• współuczestnictwo w wykonywaniu remontów obiektów szkolnych i zadań realizowanych przez gminę;
• nadzór nad prawidłowością wprowadzanych przez szkoły danych do systemu informacji oświatowej.

Główna księgowa:  Marzena Bober
Referent ds. obsługi finansowej: Kratarzyna Krupa
Kierowcy:  Marek Cieniuch, Krzysztof Kubicki
Opiekunki dowożonych uczniów: Joanna Siwek, Iwona Cieniuch

Placówki oświatowe na terenie gminy Ostrówek >>>

Załączniki:

Plik	Opis	Rozmiar	Pobieranie
Pobierz	Druk - zamówienie pojazdu	31 kB	652
Pobierz	Wniosek o dofinansowanie	44 kB	676
Pobierz	Druk - rozliczenie godzin	57 kB	659
Pobierz	Arkusz organizacyjny podstawówka	101 kB	3194
Pobierz	Arkusz organizacyjny gimnazjum	93 kB	710

Wymagane dokumenty:

1. wniosek pracodawcy o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika;
2. świadectwa potwierdzające posiadanie kwalifikacji, wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego;
3. umowa o pracę z młodocianym pracownikiem, w celu przygotowania zawodowego;
4. świadectwa pracy potwierdzające okres trwania umowy zawartej z młodocianym pracownikiem;
5. dyplom, świadectwo lub zaświadczenie potwierdzające ukończenie nauki przez młodocianego pracownika i zdanie egzaminu;
6. zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej lub dokument potwierdzający status prawny prowadzonej działalności w przypadku spółek (dotyczy okresu kształcenia młodocianego pracownika).

Przepisy w sprawie dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników

Od dnia 1 września 2012 r. pracodawcy, który zawarł z młodocianym pracownikiem umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przysługuje dofinansowanie w wysokości:

1. w przypadku nauki zawodu ? 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy, z tym, że jeżeli okres kształcenia będzie krótszy niż 36 miesięcy, kwota dofinansowania będzie wypłacana w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia
2. w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy ?zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

Wysokość dofinansowanie obrazuje zamieszczona poniżej tabela:

Waloryzacja dofinansowania

Od dnia 1 stycznia 2013 r. kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli wskaźnik ten w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania wynosi, co najmniej 105%.

Warunki przyznawania dofinansowania

Z dniem 1 września 2012 r. doprecyzowano warunki przyznawania dofinansowania. Zgodnie ze znowelizowanym art. 70b ust. 1 u.s.o. dofinansowanie kosztów kształcenia przysługuje pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, jeżeli:

1.  pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
2. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.

Dofinansowanie to pomoc de minimis

W art. 70b ust. 11 u.s.o. dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników nakazuje traktować jako pomoc de minimis, udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (WE) nr 1998/2006 z dn. 15.12.2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 379 z 28.12.2006). Każdy przedsiębiorca, który stara się o pomoc de minimis musi wypełnić formularz, którego wzór określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis.

Przedsiębiorca, który korzysta z pomocy de minimis nie może przekroczyć określonego prawem limitu. Zgodnie z przepisami, które obowiązują od 1 stycznia 2007 r., pomoc publiczna w wysokości nieprzekraczającej 200 tys. euro (100 tys. euro dla sektora transportu drogowego) przyznana w ciągu trzech lat nie podlega zgłoszeniu Komisji Europejskiej.

Limit dla pomocy de minimis jest określony na trzy lata. Lata, które w tym celu należy brać pod uwagę, to lata budżetowe, stosowane przez podmiot gospodarczy w danym państwie członkowskim, do celów podatkowych. Okres trzech lat należy oceniać w sposób ciągły, zatem dla każdego przypadku nowej pomocy de minimis należy ustalić łączną kwotę pomocy de minimis przyznaną w ciągu danego roku budżetowego oraz dwóch poprzedzających go lat budżetowych. W tym celu powinno się uwzględnić pomoc przyznaną przez państwo członkowskie, nawet gdy jest ona finansowana w całości lub w części ze środków Wspólnoty Europejskiej.

Do każdego wniosku oraz formularza należy również dołączyć oświadczenie o niekorzystaniu z pomocy de minimis, jeśli przedsiębiorca nie korzystał z takowej. Jeśli natomiast korzystał z pomocy de minimis należy dołączyć zaświadczenia o korzystaniu z w/w pomocy. Dodatkowo należy dołączyć sprawozdania finansowe za okres 3 ostatnich lat obrotowych, sporządzonych zgodnie z przepisami o rachunkowości.

Termin składania wniosku o dofinansowanie

Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy. Pracodawca musi złożyć wniosek w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Bieg tego terminu rozpoczyna ukończenie przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy.

Dokumentacja dołączana do wniosku

Do wniosku pracodawca musi dołączyć m.in.

1. kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, o którym mowa w art. 70b ust. 1 pkt 1 u.s.o.;
2. kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;
3. kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o którym mowa w art. 70b ust. 1 pkt 2 u.s.o., albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu.

Miejsce złożenia dokumentów:

Urząd Gminy Ostrówek
Ostrówek-Kolonia 32
21-102 Ostrówek

Opłaty:

Brak

Tryb odwoławczy:

Samorządowe Kolegium Odwoławcze w Lublinie, za pośrednictwem Wójta Gminy Ostrówek, w terminie 14 dni licząc od daty otrzymania decyzji.

Inne informacje:

Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę (wzór zgłoszenia zawarcia umowy) o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:

1. pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w odrębnych przepisach;
2. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z odrębnymi przepisami.

Formularze i załączniki (wzory dostępne poniżej):

1. Zawiadomienia o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego.
2. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
3. Oświadczenie o niekorzystaniu z pomocy de minimis.
4. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.
5. Oświadczenie o otrzymanej wielkości pomocy de minimis.
6. Oświadczenie o obowiązku sporządzania sprawozdań finansowych.

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty (Dz. U. Nr 145, poz. 1532);
2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 278, z 2002 r. Nr 197, poz. 1663, z 2004 r. Nr 224, poz. 2274, z 2005 r. Nr 53, poz. 472);
3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r., nr 53 poz. 311).

Załączniki:

Plik	Opis	Rozmiar	Pobieranie
Pobierz	Oświadczenie o obowiązku sporządzania sprawozdań finansowych	275 kB	654
Pobierz	Oświadczenie o otrzymanej wielkości pomocy de minimis	175 kB	645
Pobierz	Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis	227 kB	694
Pobierz	Oświadczenie o niekorzystaniu z pomocy de minimis	489 kB	645
Pobierz	Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika	123 kB	669
Pobierz	Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem	187 kB	660